毎年恒例の十日ゑびす大祭へ。

1月からぽっかりと空いてしまったブログですが

いろいろとあったので、振り返りながら書きます。

前々回のブログで2018年のブログを書きますって

話もしていたので、それも書こうと思いますが

まずは、毎年恒例の京都ゑびす神社へ。

今年もばっちり夜の十日ゑびすに合わせることができました。

すごい賑わいからも、京都の商売の熱さがビシビシ伝わります！

自分で写真を撮り忘れるくらい、笹を買ってお参りに並ぶのも大変。

しかし、この写真、、、後頭部のハゲ具合が気になります。涙

独立して毎年来ているので、7回目のえべっさん。

仕事のコト！いろいろとお祈りしてきました～。

もちろんストレスがなく、毛がたくさん抜けないようにっ！

っていうのもお祈りのひとつに入ってます。笑

今年は積極的に現場に顔を出す！

えべっさんの後はもちろんメンバーで新年会へ

今年は、ふぐを食べに末廣さんに行ってきました。

ゑびす神社からも徒歩で歩ける距離ですし

何よりふぐを食べたかったから。ただそれだけ！

てっさ、焼きふぐ、てっちりと最高に美味しかったです。

ひれ酒もぐびぐびといい感じになって来たところで

今年は、みんなで目標発表会をしましたので

みんなの目標を発表させて頂きます～！！！

池田は、「宅建は当たり前なので置いといて、

ファイナンシャルプランナー３級２級をめざす。

あと、友達１００人つくる！」

という目標をたてているみたいです。

今年で5年目の宅建受験かな？

絶対に受かってもらいたいのですが

FPまで視野に入れているとはさすがです。

友達100人の意味はわかりませんが

役員となり、異業種交流などにも

積極的に参加しよいう気概でしょう！

福田は「ゴルフ１００切り！

コトスタイルのブランドを頭一つぬけるようにします。」

というゴルフはどうでもいいのですが、、、

コトスタイルブランドについては頼もしくありがたい目標です。

来年の新年会の頃が楽しみですね！

古谷は「宅建合格、チーム古谷の発足。プライベートでは…」

彼も宅建を視野に入れてくれているみたいですね！

是非、合格してほしいですね。

そしてチーム古谷の発足とは？プライベートとは？

謎が多い目標ですが、まあ結果を楽しみにしましょう。

当社では、学費にもよりますが

資格取得支援として、合格したら学費代ボーナスキャンペーンを

実施しています。

僕も前職で宅建の学費は同じキャンペーンで見事取得したので

同じく、若い子たちの教育にも力を入れてます。

今年は何名の資格取得者が出るのか今から楽しみです。

そして、僕個人の目標、、、

それは、今まで以上に現場に行くことでした。

案件が増えて、内務的な仕事が増えるにつれ

現場は担当者に任せる事が増えて行きましたが

改めて、現場に力を入れたいという気持ちになりました。

お客様と話して、現状を聞いて

もっともっとサービスのクオリティを上げたいと思います。

もっともっと現状の開業の課題を探り

解決させる為のリーディングカンパニーとなり

もっともっと京都の街にたくさんのお店をつくって

楽しい街創りにチャレンジしたいと思ってます。

というわけで、今年は、現場にたくさん行くようにするので

スタッフのみんなは嫌がらずに呼んでくださいね。

という1月10日の思い出でした。

そして、3か月経って、現在はばっちり実践中！

きっとスタッフのみんなも目標に向かって

それぞれ、しっかりと成果を上げてくれてると思います。

今年の忘年会で成果発表会をしようかな。

コトスタイルメンバーそれぞれ頑張ってますので

益々ご注目ください～。♫

採用難の時代に

12月に入り、何やらバタバタとなってきたせいか

自分でもイマイチ頭が整理されてない今日このごろ、、、

少しブログを書くのも控えていたのですが

自分の頭の整理にと、パソコンを叩いています。

今期、事業の中で成長したいテーマのひとつが採用です。

中長期的なスタッフの増員計画や新卒採用への取り組み等

継続的に発展できるような採用の仕組み作りが急務です。

現在の採用活動としては媒体への掲載がメインです。

求人@インテリアデザインさんと京都移住計画さん

前者はインテリア系の採用媒体なので

主に店舗デザインの設計や施工管理の仕事が多いのが特徴。

現在のスタッフもほぼこの媒体で採用を決めました。

後者の京都移住計画さんは京都の企業で

他府県から京都への移住に関わる事業を行っておられ

そのコンテンツのひとつとして京都の仕事紹介をされています。

他の媒体とは違う企業へのアプローチの仕方など

共感できる部分と魅力的な部分があってお願いしました。

まあ、今回は媒体の感想じゃないので紹介はこれくらい、、、

他にも自社サイトやハローワークにも採用情報は掲載しています。

あとは、マイナビさんの人材紹介への登録くらいでしょうか。

そうそう、大学のキャリアセンターにも情報を公開して頂いてます。

いろいろな媒体を活用しているので

採用難な時代ですが、ありがたい事に定期的な応募も頂き

慎重に審査をしながら採用活動を行っていますが

昔に比べると、やはり応募者の数も減っているのを肌で感じます。

選ぶ時代から選ばれる時代になっているという事でしょう。

働く人にとっては、すごく良い事ですし

企業は働きたい会社になるように益々努力すると思うので

働きがいのある企業が増えますし、経済的には良い循環だと思います。

僕達も、そんな企業の中でも、勝ち残れるように

働きたい会社と思ってもらえるような企業を目指すまでです！

経営者として人を雇う責任とは

採用するという事は、社員となり、組織の一員になり、

同じ目標に向かって歩を進めるという事です。

僕達の目標とするビジョンは店舗業界のイノベーションカンパニーであり、

絶対に成功する店舗を創るというミッション（=使命）の基で

それを実現する為のチーム創りのひとつが採用です。

僕達の業務とは不動産取引から設計施工以外に

出店に関するコンサルタント的なものまで幅広く行います。

同じような事業を行っている企業は他にないので

当然ですが、はじめからすべてこなせる人はいません。

設計ばっかりやっていてもコンサル的な面でつまづくし

施工の事がわかっていても不動産取引の流れはわからない。

求められるのは、お客様の成功の為に柔軟に学ぶ姿勢です。

現状に満足せず、本当にこれでいいのかと疑問を抱き

常に向上心を持って仕事に取り組む必要があると考えます。

そんなシゴトなので、覚える事も多く、求められるスキルも高いので

やりたいという気持ちが強くても出来ない事はあります。

その為、目標に向かう途中に失敗をおかしてしまう社員もいます。

タイトルでも書いた雇用の責任という問題

会社が人を雇うという事に関する責任とはどういうものか

実はこのところすごく考えていました。

経営者としてスタッフには、責任を持って接しようと心がけています。

スタッフがいかなる失敗を犯しても、それは経営者の責任ですし、

その失敗については当然にフォローし、改善できるように接します。

失敗以外でも、社員の行動すべてに責任を持つことが重要だと考えます。

例えば、仕事を通じて成長できるような環境を作ることも責任です。

働いてくれるという関係の中で与える事ができる、様々なコトについて

責任を持ち続けるという事が、とても重要なんだと思うわけです。

しかし、その責任が強くなりすぎて押しつけてしまうといった

危険性も、もしかするとあるのかもしれません。

大きな目標を掲げるからこそ、大変な航路に出るからこそ

乗った船だからといって、無理やり先への進み方だけを教えるのではなく

いかに、この先に進む事が大変であるのか辛い道のりであるのか

といった事についても教えなければいけないと気づきました。

その為には、出来る限り鮮明にビジョンを伝え

この船に共に乗る覚悟を持って働く事が出来るかを共有する。

そして、難しい場合には、難しいという決断もやむを得ない、、、

これも、雇用するとう責任だと、気づいたわけです。

これから、もっともっと人も増えて大きな力をつけて

もっともっとやりたいコト、やるべきコトを具現化して行きます。

そんな、おおきなタイミングだからこそ

いろいろと悩み、気づくタイミングなのかもしれません。

この考え方が正しいのか、今はまだわかりませんが

大きな目標の示し方だけは間違えないように

緊張感を持って、経営という仕事に向き合いたいと思います。

i phone を大人買い。

今期から、働きやすい会社を目指して

憧れてもらえるような職場を目指して

会社の中身をもっと良くして行くアイデアを

みんなで考えておりましたが

ようやく、その第一弾が誕生しました。

現在、個人携帯とは別に会社携帯としてガラケーを使っていましたが

デザインやってる会社なんだから、パリッと行きましょって事で

ズバッと全部i phoneへと機種変更してまいりました。

ソフトバンクさんのお店に行ってi phone 5台貰えますかってセリフ

なかなか言えるもんじゃないので、まあまあ気持ちよかった。笑

実際、会社の連絡にはチャットワークというチャットアプリを使ってたり

仕事の予定はグーグルカレンダーだし、TODOもグーグル

お客さんとのやりとりには、Lineが早くて良い感じ！

みんなが上げてくれているブログだって最近はスマホからサクッと行くし。

大事な工事中の写真もスマホからドロップボックスにサクサクアップ。

そう考えたら今更かよ～！！！って感じですが

ようやく会社携帯のスマホ化が実現しました！

当然ですが、また更なるパワーアップをお披露目できそうです。ワーイ。

創業者リレートークでお話させて頂きます。

今日は、京都商工会議所の梅影さんが来られました。

11月25日にメルパルク京都で開催されるイベントで

恥ずかしながら、少しだけですが

創業当時のコトをお話させて頂く事になりました。

メインスピーカーは株式会社エコリングさん

僕はその後の、創業者リレートークというものに

株式会社スポーツバックスさんと

京都ぎょくろのごえん茶さんと一緒に出させて頂きます。

こうして、時々呼んで頂けるのは本当にありがたいですし

僕自身も色々な方のお話が聴けるので今から楽しみです。

創業イベントは実際の体験談なので、

なかなか聞けない事も聞けると思いますよ。

それに京商さんの様々な創業支援の取り組みについても

説明して頂けると思うので、創業を目指す方には

是非、参加して頂きたい内容です。

席の方も少しずつ埋まってきているみたいなので

いっぱいになっちゃう前に、無料なんで

とりあえず予約だけでもしちゃってくださいね。

創業全力応援フォーラムの情報はコチラ。

最高のチームを創るために！

気がつけば、もう10月も終わりです。

今日は10月最後の週次ミーティング。

なんとか、大きな目標も達成できて一安心。

来月からは大きな現場がいくつか始まります。

みんな、本当に頑張ってくれました！

それと合わせて、来月は大きな動きがあります。

コトスタイルはじまって以来、

2人のスタッフが同時に仲間になってくれる予定です。

同期入社ってやつですね、なんか感慨深い。

そんなわけで、今日はお任せ頂いた

仕事の整理と、どういうチームで仕事を進めるかを

じっくり考える会議になりました。

仲間が増えるのは、すごく楽しみな反面

すごく不安もいっぱいあります。

スタッフ同士が仲良く仕事をしてくれるだろうか

新しく入ってくれた子は、仕事を気に入ってくれるだろうか

職人さん達と仲良くしてくれるだろうか

仕事内容をしっかりと覚えてくれるだろうか

心配事は絶えません、、、涙

でも、役員の池田をはじめ、スタッフ全員の力と

チームワークがかなり良い感じになっていますので、

きっと、うまくやってくれると信じてます。

それに、オープンな社風でワイワイした組織を目指してるので

個人的にもきっと、馴染んでくれると信じています。

今は問い合わせの数も安定して増えている事と

前期は本当にお断りしなければいけない仕事も多かったので

このタイミングで増員にチャレンジしました。

結果、この採用難な時代に男性と女性が1名ずつジョイン！

2人のコトは詳しく後日紹介しますが、

すごく良いタイミングでチャレンジできたと思ってます。

しっかりと基礎的な仕事から覚えてもらって

出来るだけ早く1人でも仕事ができるようにって思ってます。

今年もあと2ヶ月！やるべき事が見えてきた感じですね。

2人の成長と会社の成長が本当に楽しみです。

古谷くん、阿部さん、楽しくやりましょう！

今後のコトスタイルに益々ご注目ください！

営業、設計、施工、全ての仕事をするから分かる。

僕達はワンストップで出店のサポートをする事が仕事です。

問合せを頂いたお客様とは、営業、デザイナー、現場管理、開業アドバイザー等

自ら様々なポジションの仕事を切り替えながら行っています。

なんだか、マルチプレイヤーみたいでかっこいいですね。笑

自分で、かっこいいとか言ってます。すいません、、、

でも本当は、複雑なデザインだと職人さんに嫌がられると思って

デザインにブレーキをかけてしまったりすることもあるので

スタッフのみんなは大変だし苦しみながら成長してくれています。

通常の仕事だと設計、営業等与えられた業務ばかりを行うので

与えられた仕事の中で勉強すればいいから、わかりやすいと思います。

でも、マルチに仕事をするとなると、まずは今の仕事は何かを

判断しながら行わないといけないので、苦労も多いと思います。

だけど、ポジションを切り替えながら、仕事の全体像を学べる事で

同じポジションしか知らないよりは、日々の仕事から得るコトが多いと思ってます。

設計や施工の事がわかった上で営業を行ったり

営業の事を考えながらデザインや設計を行う事ができます。

全てのポジションを責任を持って経験するからこそ、

全体の中で今やっている仕事のベストが見えてくると思うんです。

成約率が高いのは、仕事の全体像がわかるから。

全体像が見える事で、その場その場でベストな対応ができるので

おのずと、成約率の高い仕事をさせてもらっていると思います。

例えば、物件の紹介という仕事がありますが、通常不動産屋さんは

お客様の目的は、気に入られた物件を借りる事だと考えます。

しかし、本当の目的は借りる事ではなく、この場所でお店をオープンするコトです。

この間違いが何を巻き起こすかと言えば、不動産屋の強引な営業です。

不動産屋さんって、なんであんなに強引な営業を

するんだろうって思った方は少なくないと思います。

まだ、探し始めたばかりで、他にどんな物件があるかもわからないのに

テナントを借りてからの工事の金額も分からない状況なのに

今決めないと、他の方が借りてしまいますよって言うんだろう。

この理由は簡単で、本当に他の方が借りてしまうからなんです。

もし、少しでも借りる気持ちがあるのなら、他の方が見つけちゃう前に

申込みだけでも入れておきましょうという営業トーク。

不動産という仕事だけを注目すると、借りるか借りないかだけなんです。

でも、お店のオープンまで考えると、話す内容は変わってきます。

この物件を抑える為に、改装の見積りを取ってみては如何ですか？とか

考えているような人通りはありますか？席数はとれそうですか？等です。

お客様は物件を探しながら、借りる事よりも

借りたあとの事を必死で考えておられるケースがほとんどです。

そんな段階で借りますか？やめときますか？って聞いても

いや、ちょっとまだわかりませんってなるに決まってます。

それよりも、お店を出す目的が達成できるかどうか

それに必要な事は何か、また如何に対策すればよいかを

提供してあげる事で、大きな信頼を得る事ができます。

僕自身、当社を設立するまでに2社で勉強させてもらいましたが

当時に比べても高い成約率が達成できていると思うので

全体像をつかんで仕事をするコトの大切を痛感します。

任せてもらう為には、必死で必死で考えるコトが大切。

とはいえ、全体像を掴みさえすれば仕事を頂けるかとなると

そんな、甘いわけがないに決まっています。

全体像を知ってしまっているからこそ、いかにゴールに向かうかを

しっかりと提示できるかどうかが、大切になってきます。

具体的には、いかに成功するお店創りをサポートできるか。

当社のミッションにも掲げている言葉です。

この成功というものは人それぞれに存在するものと思っています。

繁盛するお店、趣味のお店、誰かの為のお店、、、

お店を出店する背景に耳を傾けないと、本当の成功は見えません。

そして、そんな成功のお店のイメージを聞き出せた時に

いかに、成功を実現できる提案が出来るかが重要です。

最近、カフェの移転工事の3社程の相見積りに参加させて頂きました。

相見積りとは、3社がそれぞれお客様の希望を伺って

それに対する提案を行って決める仕事の選び方です。

一回目の提出が終わった時に、担当のスタッフと話したら

うちに決めてもらえそうという言葉が帰ってきました。

確かに、提出した内容も予算も施主の要望を満たしていました。

だけど、プレゼンをしている時にこれが完成の形ではないと感じたのです。

そこで、改めて再提出のお時間を作って頂き、

それに向けて、また提出資料を作り直す事にしました。

そして、先日二度目のプレゼンを行った結果、

当社にご依頼頂けるとお約束を頂く事ができました。

同様に他社も二度目のプレゼンをしていたようです。

ただ、その内容は予算を合わせる為のものがほとんどだったようです。

しかし当社は、予算はもちろんですが、一回目のプレゼンで

話していた言葉から感じたお客様の成功のイメージを

もっと具体的に提案したいとスタッフと相談して進めて来ました。

一回目のものではデザインも落ち着いているけれど

お客様が本当にやりたい内容になっていないと

最後の最後まで修正を繰り返して提案させて頂いたわけです。

もちろん、いつも上手く行くわけではありませんが

失敗してきた経験から、今回は絶対に任せて頂きたいと強く想い

その為に、必死で必死で考えてきた事が

今回のお仕事に繋がったのではないかと考えています。

担当のスタッフもとてもがんばってくれましたので

本当にうれしい営業の仕事だったと思いました。

ここからさらに、設計と施工の仕事がはじまるので

さらに気を引き締めないといけませんが、

仕事を任せてもらうためには、全体像を把握するのはもちろん

把握した上で、必死で必死で考えるというコトが

重要であり、僕達がやり続けないといけない仕事だなと思ったわけです。

現在コトスタイルには月に60件を超える開業相談があります。

創業当時は電話なんて鳴らなかったのが不思議な位です。

そんな時代があったからこそ、一件一件の問合せを大切にしたい。

だけど、ひとりではできない、、、でも、仲間がいるから大丈夫！

経営資源は、ヒト・モノ・カネ・情報！って言いますけど

ずば抜けて人だなーって、ほんとに感じる毎日です。

そんな中で、ずっと中途、新卒問わずの採用活動をしてきました。

それも、こちらのタイミングで足りなくなったら採用活動という感じ。

でも、それじゃもったいないなあって事にようやく気付きました。

なので、いよいよ新卒採用をスタートしようと思ってます。

僕達のシゴトは他には絶対にない事をしてるって自負があるので

せっかくだから、新卒の文化というやつを作るべきだと思ったわけです。

新卒が新卒を育てる事で、コトスタイルというカタチを創る。

大手にはできない、ベンチャーだからこそ出来る組織創りを目指します。

自分達が納得して働ける環境を、この不動産建築業界でやります。

もちろん、まったく中途はやーめたってわけじゃないです。

就職してみたけど思っていたのと違ったから人生変えたい！って人や

自分がやってきた仕事は自信があるけど、その先の道が今の会社じゃ見えない。

でも、コトスタイルなら自分のやって来たことが活かせると思うし

自分も新しい道を見つける事ができるんじゃね！って人。

そんな人なら、ウエルカム！って感じです。

さて、新卒採用の具体的なコトはこれから考えて行きますが、

まずは、情報収集ってコトで、母校精華大学へ行ってきました！

昔は本館ってこんなんじゃなかったのにな～！！！

いざ！キャリア支援課へ。

気合入れて二階に上がったのですが、10分程時間が余り、、、

いろいろ探索していたら、こんなものが、、、授業のスケジュールや教室の変更等がズラリ

ずいぶんとITな感じになっていて、これまた驚いてしまいました。

スーツのおっさんが、こんなところでポツンと立ってると怖いだろうな。笑

さて、時間がきて本題に、新卒の打合せは、すごく収穫ありでした。

大手企業を受ける学生は6月～8月で決まる。→そんな事も知らない俺って、、、

そもそもデザイン系を目指す学生が減っている。→せつない現実、、、

（昔はなかったゲームとかを目指す学生が増えてるんだとか。）

やっぱり、学生の就職活動を日々支援している人は色々ご存じです。

精華大学では定期的に合同説明会をやっているそうです。

今年は残念ながら全ての企業ブースが埋まったとのこと。すごい！

来年は是非お声掛けくださいー！！！

学科の教授にも一度声をかけて頂けるとの事で、ありがとうございます。

何事も行動してみるものですね！

話しているだけでも、いろいろと構想が浮かんできました。

新卒採用計画、楽しみながら温めて行こうと思います！

さて、用事も済んだので懐かしの校舎を探索です。

お昼時という事もあったので、学食に寄ってみました。

少しだけ時間が外れたのか、とてもすいてます。

いやー、まじで懐かしい風景です。

いつも山菜うどんばかり食べてましたが、今日はこちら！

チキン南蛮定食！ではなく、チキン南蛮単品とごはん（大）とみそ汁！

アラカルトで注文の合計金額はズバッと480円

おおーい！まじかよーって、金額に感動。

学生時代、こんな贅沢させてもらってたんだなーと感極まります。笑

ちなみに、ごはん（大）、、、こいつが学生仕様というのをうっかりしてました。

めちゃくちゃでかい！でも完食しましたよ！俺もまだまだ若いぜ！

チキン南蛮はちょっと固かったけど、昔大好きだった味でした。

いろいろ学生時代の事を思い出すお昼ご飯。学食最高！

ひとりの学食は少し寂しかったけど、元気な学生さん見てたら元気出ました。

てか、学食のハナシじゃなくて、新卒のハナシだった。

まあ、まずは情報収集がうまくいったって事で。

絶対にオモローな独自の採用活動やったりますんで、、、

学生のみなさんよろしくです～。

開業の想いを形にする伴走支援、ほんと素敵なタイトル。

京都移住計画さんに求人情報を掲載して頂きました。

まだ、掲載についてはスタートしたばかりで、もちろん採用にはいたってないけど

「頼んで良かった。」というのが率直な意見。

いろいろな求人媒体にチャレンジしてきたけど

本質的なコトを聞いてくれて、理解してくれたのは初めてだと思う。

こういう会社が伸びるんだなーって改めて実感。

僕達がやっているのは、店舗デザインだけじゃないし

不動産屋でもないし、コンサルタントでもないんです。

でも、僕達だけにしかできない仕事のスタイルがある。

そう思って、必死でやってきましたが、、、

いかんせん、こういった求人情報とかにしちゃうと

なんか、かたーい感じでまとめられちゃうんです。

店舗デザイン専門の求人媒体だと、店舗デザイン以外に仕事やりすぎー！とか。

大手の求人媒体だと、なんの会社かイマイチよくわからなーい！って感じで。

それで、いろいろと調べるなかで、もっと僕達の事を

うまく表現してくださる会社はないかなって思って移住さんに辿り着きました。

代表の田村さん自ら、インタビューの日もお越しくださって

短い時間で僕達の事をすごく丁寧にヒアリングしてくださいました。

京都という街には、面白い仕事はたくさんあるし

今の学生さんには、移住さんのような媒体に掲載されてる企業さんも

是非、選択肢に選んでほしいですね、うちも含めて。笑

みんなが笑顔の写真、これもたくさん撮影してくれた一枚。笑

汗かきの社長で、取材慣れしていないにも関わらず

ほんとに、よくしてくださいました。感謝です、ほんとにありがとうございます。

僕達も、開業されるお客様の声をしっかり聴いて

本質的な部分もサポートできるようにしなきゃって

改めて強く想ったのであります。

ここから良いご縁が生まれるといいな。

素敵に書いてくださった、僕達の会社の紹介はこちらで読んでみてください。

京都の面白い場所を広げていくシゴト。

HPパクられたネタの前にセミナーのハナシから。

今日も気がつけば、お外は真っ暗、、、時間が早いですね。

明日は、41回目の毎月やってる開業セミナーです。

今回はなんと初の10名を超える参加申し込みを頂きました。

そんなに大きな会社じゃないので、初の開催前締切をしました。

というわけで、いつものテーブルでは対応しきれないので

男性スタッフで、力を合わせてプチリフォームをしてます。笑

せっせと、せっせと、大きなブックシェルフを移動しております。

そして、セミナー会場の出来上がりです！

10人以上お座り頂けるようになったので、

来月からは、定員12名で募集させて頂こうと思います。

何事も続けるという事がどれだけ大切か、実感しますね。

とかいって、来月は誰も来なかったりして。

そんなコトがないように調子に乗らずに頑張りますね！

コトスタイルのホームページがパクられました。

さて、本題へ。笑

先ずもって、パクって頂いた企業様、ありがとうございます。

7期目に入り、いよいよベンチマークして頂ける企業になりました。

ホームページを作るという事はお金もかかりますし

たくさんの人に会社の大切な考え方を伝えるツールですから

そんな大切なモノに当社の考えをパクって頂けるのは光栄です。

いよいよ京都では一目置かれるような企業になってきましたか。笑（すいません、、、冗談です。）

だけど、まるまるパクるのはちょっとイケてないですよね。

特に、僕達は事業計画を創るのがとても大切とか言ってるので

そんな事業計画をまるまるパクっちゃってたら

これから開業される方にとって、ちっとも説得力がない、、、

お店を創らせて頂くという最高にクリエイティブな仕事なのに

まるまるパクっちゃったら、ちっともクリエイティブじゃない。涙

しかも文章そのまんまって、もうちょっとイジってよー！！！

でも実は、ビジネスモデルについては、パクってほしいんです。

不動産、デザイン、工事といった業務がバラバラだから

本当にたくさんの開業者さんが苦労しているんです。

それを、ワンストップでやる事によって、少しでも軽減させる。

そうする事で、本来苦労していたお店づくりが楽になって、

もっともっと、力を入れないといけない開業準備の

サービスをはじめとするソフトな部分に力を入れてもらいたいんです！

だから、僕達がやり始めたお店づくりのワンストップサービス

これが本当の店づくりだと信じていますし、たくさんの会社でやってほしい。

そうする事で、京都にお店を出したい人がたくさん夢を実現できるし

京都に面白い場所がたくさんたくさん産まれると思いませんか!?

僕達は、京都をもっともっと面白い場にしてやろうと企んでます。

今ある普通のカタチを疑って、常に最適なカタチにアップロードしながら、、、

だから、もっともっとビジネスモデルをパクってくれる企業が

現れてもいいと思っているのに、ちーっとも現れない。涙

理由はわかっています。それは僕達がやっている事が本当に大変で

ちょっとした金儲けレベルのアイデアでは成し得ないものだから。

不動産、建築、開業のプロフェッショナルじゃないといけないし

常に当たり前を疑いながら、新しい事にチャレンジしないといけないし

本気でお客様の問題や課題を解決しないといけないから。

コピー＆ペーストで出来ちゃう仕事じゃないんですよね。

もちろん、パクった企業さんの名前は言いません。

どうでもいいし、相手にもしていないから。笑

だけど、ひとつだけ忠告があります。

それは、やるなら本気でパクらないと、本当に痛い目に合うって事。

お客様の開業というのは、人生を決める程大切なコト。

絶対に失敗させるわけにはいかないし、

だからこそ、本気でやらないといけない仕事なんです。

お金が儲かりそうなビジネスモデルだと思って

かるーい気持ちでやってしまうと

本当にとりかえしのつかない事になるから、

出来るだけ早く気付いてほしいと思います。

不動産のちょんぼを工務店に回したりとか。

工事の問題を不動産の責任にしたりとか

もちろんワンストップだと出来なくなっちゃいますから。

パクったサイトについては、お客さんから教えてもらいました。

〇〇って会社が、コトスタイルさんそっくりなサイト作ってましたよって。笑

お客様が当社のホームページがパクられているって気づくのが

普通に考えても、すごいコトです！

もっともっと、出店者様と対話して、もっともっと良いサービスを創ろう！

なんだか、改めてがんばろって思った一件でした。

さて、明日はセミナー！

気合入れて1時間30分話し切りますー！！！！