【第3部】店舗デザイナー募集しています

2026.01.12

／CEO アナザワ

デザインだけで終わらないキャリアを、一緒につくりたい

デザイン一本で戦う不安に、どう向き合うか

店舗デザインの仕事は面白い一方で、デザインだけで将来ずっと戦えるのか、不安を感じる人も多いと思います。もちろんデザイン一本で成功している人もいますが、実績づくりにも時間がかかるし、案件獲得の入口が限られやすいのも現実です。
僕たちは、不動産を扱いながら店舗づくりをすることで、仕事の入口が増えます。店舗づくりを“ビジネスとして”設計できる。これが、キャリアとして強いと感じています。

コトスタイルで伸びる力

コトスタイルでは、デザイナーが現場も見ます。不動産も学べます。最初は大変です。でも、成長スピードは早いと思います。
それに、僕たちは「所長が答えを持っていて、それを形にする」という考え方ではありません。答えはお客さんの中にあると思っています。だから、デザイナーが聞いて、引き出して、形にする。自分のデザインに本気で向き合える環境です。もちろんアドバイスはしますが、最後に決めるのはお客さん。だからこそ、デザイナーが主役になれます。

新しい挑戦が増える会社にしたい

僕自身、いまの事業に満足していません。東京のアクセラレーターにも挑戦して、新しい事業も仕込んでいます。外に出て得た学びや出会いは、必ず社内に返したいと思っています。
新しい挑戦が増えれば、会社の中でできることが増える。できることが増えれば、メンバーも成長できる。お客さんにもより良い提案ができる。そういう循環をつくりたいと思っています。

採用の流れ（面接→インターン）と応募方法

採用は、基本的にまず僕が面接します。どんな人生を歩んできたか、今何を大事にしているか、これから何をしたいか。お互いに話す時間です。そこで即決するというより、まず相性を確かめる場だと思ってください。
その次に、インターン期間を設けています。1〜2日で終えることもあれば、希望があればもう少し長く取ることもできます。目的はミスマッチをなくすためです。実際の社員と話してみる、現場の空気を見てみる、職人さんと話してみる。不安があるまま入社するのではなく、納得して入社してほしいので、ここは丁寧にやります。
条件面などは、その後にきちんとすり合わせます。少しでも気になったら、まずは連絡ください。話すところからで大丈夫です。