新しい仲間が入って、少し採用を振り返ってみた。-京都の店舗専門・テナント仲介・店舗デザイン設計施工-


 

おはようございます。穴澤です。

昨日から、スタッフが1名増えました。

瀬楽麻梨江さんです。

 

自己紹介はこちらから。

 

本来は7月に採用を計画していましたが

今回は、思っていた採用活動が

出来ませんでした。

 

時期的なものか、あらためて

人財という経営課題に直面させて頂き

勉強させて頂きました。

 

応募がなかったのかというと

決してそうではありません。

6月からスタートしましたので

およそ50名弱の方とお会いしました。

 

しかし、この方だという方には

正直、なかなか出会う事ができませんでした。

 

ご応募して頂いたみなさんには

本当に感謝していますが、採用に至らず

本当に申し訳ありません。

 

弊社では、中途採用に関しては

未経験者問わず応募が可能です。

 

業界では経験者を優遇する

そんな傾向があるようですが、

あまり、技術的なスキルは気にしません。

 

それよりも、熱意だったり素直さだったり

マインドを重視して採用しています。

短期的な利益よりも長期的な成長。

 

仕事が出来る人よりも

今後のコトスタイルを創っていく上で

熱い仲間を探しています。

 

技術に関しては、すぐに成長できる

環境が整っていると考えています。

 

それよりも、いかにお客さんの想いを

しっかりと聞き出せるかという点や

自分の意見をしっかりと持った上で

職人さんや先輩の話に耳を傾ける素直さ

といった、点が重要だと思っています。

 

そして、自分でも人生にビジョンや想いが

しっかりとある事も重要です。

そして、その実現に会社を利用してもらえると

ギブ&テイクな感じで、理想的ですね。

 

お金を払うから、その対価として働くという事も

大切な考え方だと思いますが、

働くという事で、得られるものはお金だけじゃありません。

 

苦労や失敗を乗り越えてこそ、感動や成功が

待っていると考えています。

自分も、サラリーマン時代は、そんな風に

たっぷり成長させて頂きました。(辛かったですが、、、笑)

 

おおげさかもしれませんが、働くという事が

生きるという幸せに大きく関係すると思います。

もちろん、その分責任といった

大きな重圧ものしかかりますが、

それが乗り越えられたら最高ですよね。

 

さて、4名になったコトスタイルです。

人が増えるという事は、組織として

いかに成長できるか

これは、僕達に与えられた課題です。

 

すごいチームを作って、京都から

店舗業界を変えて行きます。

Changing the commonsense of store industry

店舗業界の常識を変える!

 

新しくなったコトスタイルに

今後とも、ご注目ください! 

 

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コトスタイル株式会社ではお店を出して開業を目指される方々に

下記のサービスを行っております。是非、お気軽にご相談ください。

 

・ 開業したいけど何からはじめたら良いかわからないという方

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